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 提高职工队伍素质

抚顺市第四届职工技术运动会国资委赛区理论考试工作记实

7月16日，抚顺特殊钢有限公司职工培训中心教学楼内外，洋溢着一片欢乐的气氛，校园内外彩旗飘扬，考场内“学习新知识， 掌握新技能 ；提升素质，人才强企；学好技能，掌握本领；技能过硬 ，效益增先。”等赋予企业文化建设丰富内涵的标语映入眼帘。 抚顺市第四届职工技术运动会国资委赛区理论考试将在这里举行 。

国资委赛区理论考试共设抚顺特殊钢有限公司、新钢铁有限公司两处考场，来自抚顺特殊钢有限公司、抚顺铝厂、自来水公司、抚顺炭素有限公司、抚顺水泥股份公司、辽宁发电厂、石化热电厂、天湖啤酒有限公司等八家企业的选手参加了电炉炼钢、铝冶炼、铝铸造、水质分析、炭素压型、炭车工、调温工、水泥窑看火工、水泥磨操作工9个工种的考试，他们当中年龄最大的58岁、最小的22岁，工龄最长的41 年，工龄最短是刚刚从技校毕业不到两年的青年工人。 目前国资委系统报名参赛选手759人、国资委赛区19个工种687名选手，通用工种参赛选手53人，参加建委赛区砌筑工、钢筋工竞赛选手19人。

一、   精心组织  精心设计

本次赛事是组建一年后的市国资委初次承办，为了搞好这次技能大赛，国资委党政工领导高度重视，职能部门精心组织，赛区、分赛区齐心合力，使大赛工作运转顺畅。 一是精心组织。 国资委指定专人负责大赛工作，设置了6个分赛区，各分赛区分别成立了组织机构，设专人负责，使赛区、分赛区大赛工作有组织、有计划地抓好落实。 二是精心设计。自来水公司承办水质分析工种赛事，公司水质分析工人数仅有十几人，为了保证参赛人数，他们将净水工纳入参赛范围，并向全市相关单位了下发了文件，天湖啤酒有限公司、辽宁发电厂、石化热电厂等单位选手也积极报名参赛，保证了参赛人数，使水质分析工成为国资委赛区唯一跨行业竞赛的工种。三是积极组织编写教材。新钢铁有限公司赛区由于参赛的特殊工种多，有的工种没有专业教材，企业在生产经营任务十分繁重的情况下，组织人员到外地购买教材，组织专家技术人员编写教材，在第一时间为职工赛前提供了培训教材。水质分析只在给排水专业里有极小的章节，为了编好教材，自来水公司积极组织技术人员到网上、图书馆和外地自来水公司查询，在最短的时间内完成了教材的编写。

二、广泛动员，全员培训

为参加好技能大赛，各赛区以车间、工段、班组为单位，积极组织职工开展了“技能培训、岗位练兵、技术比武、考核升级”活动，组织基层岗位技能理论应知应会培训复习，针对练兵、比武、培训中的问题，组织专家和技术人员解疑释惑，不但让职工知道是什么，还要让职工理解掌握为什么，提高职工本岗位应知应会的能力。一是赛前培训。抚顺水泥公司在培训中开展了以“精一手，学两手，争做多面手，全面建设小康社会显身手”为主要内容的“四手”技能竞赛活动， 为参加大赛打好基础。二是岗前培训。抚顺铝厂赛区结合企业即将开工的新电解槽生产线，对铝冶炼、铝铸造岗位工人进行岗前培训，将新生产线知识纳入到这次理论考试题中，使职工对各自岗位的新技术知识有进一步掌握。三是全员培训。抚顺特殊钢有限公司工会积极组织员工参加技术比武活动，组织了17名工人专家与青年技术员工签订了名师带高徒责任状，为青年员工学技术、长才干，搭建了提高岗位技能的发展平台。刚刚转制的新钢铁有限公司，投资180万元，添置培训设施设备，对公司员工进行全员培训。为了参加好这次大赛，公司上下广泛发动，全面动员，从企业振兴发展的高度，最大限度地吸引和组织员工投入到企业首届员工岗位技术比武大赛中来，目前新钢铁有限公司报名参赛的有转炉炼钢、烧结配料等10余个工种，352名参赛选手。

三、加强领导 精心指导

国资委党政工领导对这次大赛给予高度重视，精心指导。赛区组委会多次召开各企业工会主席、分赛区主任、联络员会议，研究落实大赛的每一项工作。一是严格纪律。在具体实施中，注重计划--准备--实施—检查四个环节，组织6个分赛区9个工种评委到6409厂宾馆进行了封闭出题，对带题库的当众抽签，跨行业的水质分析工种的五个单位由每个单位各出一名评委出题判卷 。国资委纪委、企业纪委、人事部门全过程监督，充分体现了公开、公正、公平的原则。二是严格监考。在赛前考务会上，向参赛选手和工作人员传达下发了考场纪律和考务工作人员守则。在抚顺特殊钢有限公司培训中心考场由两名保安人员检查进入考场人员证件，每个楼层设一名流动监考。三是严格判卷。赛区考务监督在每个工种判卷前仔细检查卷面，来自各单位的评委当天全部判完试卷。四是国资委领导亲临现场。委党委副书记、工会主席龙占江始终和评委们一起坚持在出题、判卷现场。整个赛区组织工作严谨周密、配合默契、协办有力，工作高效率。 既体现了国资委赛区的整体团队精神，也标志着国资委赛区大赛组织工作取得了阶段性成果。