抚顺市国资委离休干部工作

总结表彰大会经验材料之四

不断加强思想政治工作 在企业发展中

充分发挥老干部党组织的战斗堡垒作用

 抚顺红透山矿业有限公司离休干部党支部

    抚顺红透山矿业有限公司是集采矿、选矿、冶炼为一体的国有大中型企业，现有职工11578人，离休干部44人，其中党员26人，离休干部党支部设书记1人，委员2人，下设2个党小组。

    近年来，我们红透山矿业有限公司离休干部党支部在离退休管理处党总支和公司党委的正确领导下，坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极参与公司的经济建设，为公司的改革与发展献言献策，并结合老同志自身的实际，开展有特色的活动，使广大离休干部老有所学、老有所教、老有所为、老有所乐。自1993年起，我们离休干部党支部曾多次被上级部门评为“先进党支部”，2005年10月被中共辽宁省委组织部和中共辽宁省委老干部局授予“先进党支部”荣誉称号。概括起来，我们主要做了以下工作：

    一、开展深入的思想政治工作，使老同志的思想能够与时俱进

多年来，我们始终坚持把做好老同志的理论学习和思想政治工作做为党支部的一项重要工作来抓，并不断探索新形势下老干部党支部思想政治工作的新方法、新路子，使我们的工作更贴近企业的实际，更贴近老同志的思想实际，更有针对性和实效性。

   一是加强组织和制度建设，为开展思想政治工作奠定了

坚实的基础。离休干部大多是年龄高、资历深的老同志，

要做好他们的工作，必须要有一支高素质的思想政治工作骨干队伍，而这支队伍的核心，应该是党支部班子。基于这样的认识，在上级的主持下，我们及时调整了离休干部党支部班子成员，由德高望重的老矿长担任离休党支部书记，另选了两名威望较高的老党员任支部委员，组建了新的党支部领导班子。新班子组建以后，经常坐下来，研究分析离退休人员的思想动态，确定阶段性思想政治工作的目标、重点，以及工作的内容、步骤、方法，使思想工作有目的、有针对性、有计划地开展。为了做好工作班子成员和骨干还加强了自身的学习、充电。凡是新政策、新精神都要先学一步，然后再给老同志辅导。为此，我们还建立了一些必要的思想政治工作制度，如《学习、培训制度》、、《走访慰问制度》、《信访和听取意见制度》等等，为更好地开展思想政治工作建立了较好的基础。

二是加强组织老同志对理论和实事政治的学习，让老同志的思想跟上时代的发展。党和国家的重大决策、领导人的重要讲话、重要会议精神和最新的理论成果一旦出台或发表，我们党支部都要及时地组织老同志认真、系统、深入地学习、领会。几年来，全体党员有组织、有计划、有步骤地学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、建设社会主义新农村理论以及胡锦涛同志关于社会主义荣辱观重要论述等内容，引导广大离休干部加深了对党的路线、方针、政策的理解，提高了离休干部的政治觉悟。

三是针对普遍存在的思想倾向开展思想教育。企业改制过程中，一部分老同志对企业改制以及改制后离退休职工及其管理机构将移交地方实行属地化管理等问题不够理解，他们为企业的前景担忧，也担心自己晚年各方面待遇得不到保障，思想上产生了很大波动。针对这一思想倾向，我们离休党支部组织广大离休干部、党员学习企业改制的重要意义和必然趋势及相关知识，多次请公司党政领导面对面地给老同志讲形势、讲政策，给老同志吃“定心丸”。使广大老同志认识到，企业改制是建立和完善市场经济体制的需要，是建立现代企业制度的需要，是实现企业更好更快发展的需要，从而消除了思想认识上的疑惑，理解并支持、促进了公司改制的顺利进行。

这些年来，企业通过改制、建立现代企业制度，使企业在管理体制、经营方式等各方面都发生了深刻的变化。老同志对企业的变化缺乏全面了解，为了使广大离休干部转变观念，了解、适应现代企业制度的发展要求，2006年，离休干部党支部组织了10余名身体较好的老同志到公司主要生产单位进行了一段时间的了解、考察，使老同志了解了当前企业的工作实际、发展实际同以往有着很大的区别，同时也认识到，要想为企业的发展发挥余热，就必须结合企业的工作和发展实际进行学习，掌握企业发展和经营管理以及生产技术更新的情况，不断充实自己的头脑。

四是坚持以人为本，从关心帮助老同志解决生活中的实际困难入手，开展思想政治工作，使思想工作更加人性化。我们在实际工作中感到，一些老同志思想、认识上出现的问题，往往是因为自己或家庭生活中遇到困难，有些政策、待遇落实不到位产生的。因此，要切实做好新形势下的思想政治工作，就要改变空洞说教讲大道理，就思想谈思想的方法，要通过关心他们、帮助他们解决实际困难来做思想工作，才能取得更好的效果。为此，我们离休干部党支部研究建立了多种富有“感情”色彩的制度。比如针对一些老同志家庭和生活中存在的实际困难和问题，支部班子带头开展送温暖、送关爱活动，确定了“五必访”的工作制度：婚丧嫁娶必访、生活困难必访、患病身体不适必访，搬迁必访、新春佳节必访。离休老干部陈执衡丧偶多年，身体又不好，饮食起居非常困难，经大家帮助为他找一位心地善良的老伴儿，但此事却遭到其子女的极力反对。党支部得知情况后，多次到该同志的子女家走访，终于得到子女的理解。对行动不便的老同志，我们采取就近或在其家里过组织生活的办法。为庆祝生日的老同志订做生日蛋糕，给老同志送去祝福和问候；对生病住院的老同志及家属进行慰问；对老同志提出的待遇等问题，组织专门小组到老同志家中去解答，消除老同志的疑虑。这些措施的有效落实，使老同志感受到了组织的关心和温暖，重新焕发了老同志的政治热情，也保证了思想政治工作的有效开展，从而保持了老党员队伍的思想稳定。

二、发挥老同志的积极性，为企业的发展和社会进步做出新贡献

我们感到，许多老同志虽然由于年龄关系从工作岗位上退下来了，但他们身体还好，精神头也很足，他们愿意为党继续做贡献。能干事的给他们找点事干，有利于老同志的身体健康。所以我们党支部支持、鼓励老同志发挥余热的热情，并引导、组织老同志力所能及地发挥作用。

一是组织老同志为企业的改革、稳定、发展做贡献。我们把维护矿区职工队伍的稳定做为党支部的重要工作。支部建立了由10名离休干部党员组成的维护矿山稳定的信息员和联络员队伍。他们经常深入基层、深入群众中，广泛收集不稳定的信息，了解掌握不安定因素和动态，并及时向公司反馈。今年年初以来提供重要信息15条，使公司党政领导及时采取措施，解决了问题，化解了矛盾，为促进发展矿区稳定大局做出了贡献。党支部还经常组织老同志到企业调研、考察，了解生产经营情况，在此基础上，向公司领导提出改进工作的意见和建议。今年以来，我们离休干部党支部向公司领导提出各种建议18条，被公司采纳16条，解决关键性技术问题2个，收到了较好的效果。

    在市场经济的负面作用影响下，一些在职青年职工一度出现了重视经济利益、理想信念淡薄的现象。针对这种情况，我们党支部主要成员经常深入生产一线，深入到基层工区，对职工进行理想信念和奉献精神教育，使广大在职职工身受感动，他们说，“老干部的思想政治教育课，对我们做好工作是一种激励，否则我们的工作就容易失去方向。老干部、

老党员仍在关心企业的发展，仍在参与企业的发展，经常性

地深入生产一线进行考察，我们在职的就没有理由不做好工

作”。可以说，我们离休干部党支部和老党员先锋模范作用的发挥为企业职工队伍和思想建设做出了一份贡献。

二是组织老同志为构建社会主义和谐社会做贡献。我们老党员、老干部在有组织地为企业发展做工作的同时，把发挥余热的范围扩大到社会，力所能及地为建立和谐社会奉献力量。在开展关心教育下一代方面，我们以离休干部党支部为主体组建了公司关心下一代工作委员会，并结合矿区小社会的实际情况做出工作计划，常年不懈坚持工作。近几年由于企业改制的需要，矿区中小学划为地方管理后，为了适应新形势的需要，我们离休干部党支部又和清原县老干部局、红透山镇政府组成联合办公室，有计划地按地区开展工作。自2003年以来，仅老党员池凤玉同志一人就在地区内中小学演讲15场次，受教育人数达2000人次，收到了良好的社会效果。为鼓励青年职工学习技术，提高素质，离休干部老党员、高级工程师刘恩荣同志用自己外出搞科研所得报酬，建立了基金会，用于奖励有贡献的青年知识分子和青年技术骨干。2005年，我们被省委组织部和省委老干部局授予了“先进党支部”荣誉，并得到了1000元奖励。经过支部班子研究和全体党员讨论，一致同意全部捐献给社会。应该说，老同志们虽然离开工作岗位多年，但作为一名老党员、老干部心系党的事业、心系企业发展，终生奉献的光荣本色是永远不变的。

几年来，我们离休干部党支部在认真实践“三个代表”重要思想，积极落实“六老”方针的过程中，在各级党政组织的重视和支持下，各项工作都取得了一些成绩，但是按照中央的要求，与其他兄弟单位老干部党支部比较，还有一定差距，今后，我们还要不断努力，力争把工作做的更好。

 2008年4月1日